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PF SOCIAL

C'est trois registres obligatoires dès le 1er salarié pour le prix d'un

  • Registre Unique du Personnel (RUP)
  • Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
  • Registre des Contrôles de Sécurité (RS)

Listez les risques auxquels sont confrontés vos salariés
dans votre Document Unique en ligne

Découvrez les avantages du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels

  1. Votre Document Unique d’évaluation des risques simple à tenir et conforme au code du travail
  2. Accédez à une base de catégorie de risques, dangers et moyens de prévention établie par l'INRS
  3. Suivi des moyens de prévention et des plans d’action à engager
  4. Accès individuels par identifiant et mot de passe sécurisé
  5. Visualisez rapidement les documents uniques de l’ensemble de vos établissements et éditez-les en PDF sécurisé pour les communiquer aux personnes habilitées (collaborateurs ou organismes sociaux)
  6. Simplifiez la mise à jour de ce document grâce aux bulles d’aide qui vous guident à chacune des étapes importantes
Icône d'un registre juridique.

Que dit la loi ?

Si l’employeur ne tient pas à disposition du CHSCT ou des délégués du personnel le document unique, il se rend coupable de délit d’entrave puni d’un an d’emprisonnement et/ou d’une amende de 3 750 euros. En cas de récidive, l’emprisonnement peut être porté à deux ans et l’amende à 7 500 euros (articles L.4742-1 ou L.2316-1 du Code du travail).

Consulter la loi
Photo de deux hommes contrôlant des installations mécaniques.

Comment tenir correctement son DUEvRP ?

Remplir correctement son Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels relève d’une expertise à part. En d’autres termes, il n’est pas toujours aisé de savoir comment appréhender ce document, ni comment le remplir.

En savoir plus

Centralisation

  • Création d’un ou plusieurs établissements
  • Affectation des effectifs et des documents obligatoires par sites
  • Visualisation d’un ou plusieurs registres
  • Accès à distance en temps réel
  • Gestion des droits d’administration / d’utilisation / lecture seule

Gestion simplifiée

  • Bulles d’aides d’accompagnement à la saisie
  • Liaisons des données communes entre les registres du personnel et le DU
  • Accès rapide et sécurisé
  • Système d’alertes des échéances possible
  • Intégration d'une base risque et unités de travail existante (sur devis)
  • Possibilité de duplication d'un DU commun sur plusieurs établissements

Édition des registres certifiée et conforme

  • Garantie de traçabilité équivalente au registre papier
  • Support informatique conforme au Code du Travail
  • Signature électronique des registres
  • Sauvegarde des documents uniques édités d'année en année et possibilité de repartir du DU précédent

Votre Document Unique en quelques clics !