Registre unique du personnel

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RGPD et tenue du registre du personnel, ce qu’il faut savoir

En mai dernier, le RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données) a déchaîné toutes les passions. Un principe simple pourtant : protéger les données personnelles des citoyens européens. Dans le viseur de la CNIL (Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés), les GAFA (Google, Amazon, Facebook, Apple) ont déjà été soumises à des contrôles et des réprimandes sévères.

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Comment gérer les changements de poste dans le registre unique du personnel ?

Nous faisons aujourd’hui face à de fortes mutations sur le plan professionnel dont l’une des causes principales est l’essor de la digitalisation. En effet celle-ci modifie les activités et les organisations de travail. Face à ces mutations profondes, les entreprises et en particulier les ressources humaines doivent être flexibles dans leur gestion des salariés au niveau de la mobilité interne. Comment le service RH doit-il gérer ces changements de poste ?

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Les intermittents du spectacle doivent-ils être reportés dans le registre unique du personnel ?

Le registre unique du personnel est un registre obligatoire en France. Il a pour vocation de recenser toutes les entrées et sorties de personnel de toutes les entreprises de tous secteurs d’activité confondus. Ainsi, quel que soit le type de contrat de la personne intégrant l’entreprise, dès lors qu’il y a contrat celle-ci devra être inscrite dans le registre unique du personnel.

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Les 10 commandements du registre unique du personnel

Voici les 10 commandements du registre unique du personnel. Ce registre permet de s’assurer de la transparence des emplois dans votre entreprise. Il récapitule l’ensemble des entrées et des sorties des salariés dans la société.

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4 fausses idées répandues sur le registre unique du personnel

C’est une erreur de penser que votre expert-comptable s’occupe de tenir à jour votre registre unique du personnel et qu’il suffit de l’appeler en cas de contrôle pour qu’il vous le fasse parvenir !

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Reprise de l’historique de vos registres du personnel papier

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Personnel détaché et registre unique du personnel

La loi visant à lutter contre la concurrence déloyale prévoit de nouvelles obligations pour les employeurs établis hors de France détachant temporairement un salarié en France. Ces obligations en matière de personnel détaché touchent notamment la tenue du registre unique du personnel des entreprises accueillant du personnel détaché.

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Embauche d’Extras et registre du personnel

Vous embauchez des Extras, des saisonniers, des contrats courts récurrents ? Ces employés doivent être inscrits dans le registre unique du personnel. Avec le registre du personnel de PF Social évitez-vous les ressaisies, gagnez du temps et assurez-vous de la conformité de vos établissements même en période de rush !

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Dossier du personnel en ligne : simple, efficace et sécurisé !

Rien n’oblige l’employeur à tenir un dossier du personnel. Il est cependant primordial de conserver en lieu sur certains documents relatifs à vos salariés. Quoi de plus agaçant que de perdre son temps à retrouver des documents !

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